SE IL DATORE DI LAVORO PRETENDE LO SMALTIMENTO DELLA NOTEVOLE MOLE DI LAVORO ACCUMULATA DAL DIPENDENTE NEGLIGENTE, NEGANDO FERIE O CHIEDENDO PRESTAZIONI STRAORDINARIE, NON SUSSISTE MOBBING
Con sentenza del 3 Febbraio 2016 n. 2116, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che nell’ipotesi in cui il lavoratore, per negligenza e sua inadempienza, accumula una notevole mole di lavoro, il datore può pretenderne lo smaltimento, rifiutando di concedere le ferie o chiedendo...